コミュニケーション、人間関係で悩む力を鍛え、モチベーションを上げて問題解決に挑むための道筋

人間関係改善のためのコミュニケーション 円滑なコミュニケーションは豊かな人間関係を育みます。

年間講演予定

 

 ★梅本和比己が講師を担当する講演(2009年度)をお知らせします

 ★講演名が [緑色] の講演は弊社チーム医療が主催です。 [青色] の講演は他団体が主催です。

 

 

 

 【2011年4月-6月

 

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年6月16日(木) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員24名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

 

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 【2011年7月-9月

 

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年7月8日(金) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年7月26日(火) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 大阪教室(大阪市北区堂島2-4-27) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年8月2日(火) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 名古屋教室(名古屋市中村区名駅4-5-28) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年9月2日(金) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

 

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 【2011年10月-12月

 

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年10月5日(水) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年11月9日(水) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年11月22日(火) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 大阪教室(大阪市北区堂島2-4-27) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

講演名

管理者・リーダーのためのストレスコントロール実践セミナー

日 程

2011年12月9日(金) 10:00〜17:00

講 師

梅本 和比己

ねらい

 1.仕事や職場でのストレスの原因と種類を理解する
 2.メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解する
 3.ストレスを持った社員への具体的な接し方を身につけることで、

   リーダーとしての柔軟性を高める

場 所

サンノーセミナールーム 代官山教室(東京都目黒区青葉台1−4−4) 【定員18名】

主 催
問い合せ先
申込み先

学校法人産業能率大学 産能マネジメントスクール
TEL:0120−41−3001(代表) FAX:0120−11−3644

 ◎主催団体URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/

 ◎詳細・申込み先URL http://seminar.hj.sanno.ac.jp/s/3358/

 

 

 

 

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